拖欠两年工资怎么处理最好

结论：
遇到拖欠两年工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。遇到拖欠工资，协商是解决问题的第一步，明确告知单位其法律义务，有可能和平解决纠纷。若协商失败，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，他们会依据相关劳动法律法规对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁时，虽然一般仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受此限制，不过劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径强制用人单位支付工资。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，依据法律用人单位有支付工资的义务，通过协商沟通，有可能和平解决纠纷。
（2）当协商无法达成一致时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，并责令其支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。虽然仲裁时效一般为一年，但拖欠劳动报酬争议不受此限，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法判决强制用人单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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遇到拖欠两年工资，可按以下方法处理：
先与单位协商，说明支付工资是其法定义务，尝试协商解决。
协商不成，收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，让其监督检查并责令单位支付工资。
也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，虽仲裁时效一年，但欠薪争议不受限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，由法院判决强制支付。
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遇到拖欠两年工资，可采取多种方式追讨。先尝试与单位协商，告知其支付工资是法定义务，这能和平解决问题。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
1.向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位，并责令支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效一般为一年，但拖欠劳动报酬争议不受此限，不过劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，依靠法院判决强制单位支付工资。

建议劳动者及时维权，协商时保留沟通记录，收集证据要全面，按合法程序解决问题。
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（一）与用人单位友好沟通，说明按时支付工资是其应尽的法律责任，尝试协商解决问题。

（二）若协商失败，收集能证实劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由该部门依法监督检查用人单位，并责令其支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效一般为一年，但拖欠劳动报酬争议不受此约束，若劳动关系终止需在终止之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书与相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉，借助法院判决要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。