职业病工伤待遇有哪些

1.职业病被认定为工伤后，职工可享受多方面待遇保障权益。医疗方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等，保障治疗期间的费用支持。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，确保职工在暂停工作接受治疗时收入稳定。
3.经劳动能力鉴定有伤残等级的，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理且需护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。

建议职工及时了解工伤认定及待遇申请流程，单位要积极配合职工申请。同时，相关部门应加强宣传，提高职工对职业病工伤待遇的知晓度。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗职业病的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能够从工伤保险基金中支付，同时还包含住院伙食补助费等。这保障了职工在治疗职业病过程中的基本医疗开销。
（2）停工留薪待遇为，职工因职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，让职工在养病期间生活有经济保障。
（3）伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理且需护理的，能从工伤保险基金按月领取生活护理费。

提醒：
职工要注意收集好相关诊疗资料等证据，确保待遇顺利申领。不同伤残情况对应的待遇不同，建议咨询进一步分析。
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职业病认定为工伤后可享以下待遇：
1.医疗待遇：治疗职业病费用符合规定的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪待遇：职工因职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金；生活需护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
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结论：
职业病被认定为工伤后，可享受医疗、停工留薪、伤残三方面待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病被认定为工伤后，在医疗待遇上，治疗职业病符合规定的费用由工伤保险基金支付，还能有住院伙食补助费等。停工留薪待遇方面，职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇为，经鉴定有伤残等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，生活需护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果您在职业病工伤待遇方面遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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（一）职工要确保及时进行职业病诊断和工伤认定，准备好相关材料，按规定流程申请，以便顺利享受医疗待遇，治疗费用能从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期内，职工要注意保留好相关医疗证明等材料，保障自己原工资福利待遇不变，让单位按月支付工资。
（三）若经劳动能力鉴定有伤残等级，要及时申请一次性伤残补助金等相关待遇，解除劳动关系时，按规定争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，生活需护理的要及时申请生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。