五险跟社保有什么区别

五险是社保的一部分，社保包含五险及其他可能的项目。从法律角度看，社保是社会保障体系的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险），以及可能的其他社会保险项目。当发现单位只缴纳了五险中的部分险种时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险与社保的区别处理主要体现在认知和应用上。常见处理方式有两种：一是明确五险是社保的法定组成部分，了解各自涵盖的内容；二是根据所在地区的社保政策，确保单位和个人依法缴纳。选择时，应依据个人权益保障需求及当地法律规定来决定。
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从法律角度，针对不同情况，五险与社保的处理方式具体操作如下：
1. 在职员工：应确保单位依法缴纳五险，这是社保的主要组成部分，可通过查询社保缴纳记录来核实。
2. 自由职业者：可自愿选择参加基本养老保险、基本医疗保险，这是社保中的可选部分，需向当地社保部门咨询具体参保流程。
3. 退休人员：主要享受养老保险待遇，这是社保中的重要组成部分，需关注养老金的发放情况及调整政策。
4. 遭遇工伤或失业：应及时向社保部门申请工伤认定或失业金领取，这是五险中具体险种的权益保障，需按流程提交相关材料。
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