工伤伤残鉴定后有赔偿吗

工伤伤残鉴定后通常会有赔偿。职工因工受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，经鉴定有伤残等级的能获多项赔偿。这既保障了职工权益，也体现了法律对劳动者的关怀。
1.赔偿情形：有工伤保险时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.特殊情况处理：若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，职工在遭遇工伤时及时申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇工伤，按规定能享受工伤医疗待遇。若经鉴定有伤残等级，能从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；用人单位则支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在重新就业前度过困难期。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤后用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，保障了职工权益。

提醒：职工遇到工伤要及时申请鉴定，注意保留相关证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获准确分析。
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（一）职工应及时了解自身工伤鉴定情况，明确伤残等级，以便知晓可获得的赔偿项目和标准。
（二）若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定向工伤保险基金申领一次性伤残补助金等赔偿；合同期满终止或本人提出解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工应要求用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤伤残鉴定后通常有赔偿。职工因工受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。有伤残等级的，能获多项赔偿，如一次性伤残补助金等。

2.合同期满或职工主动解约，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3.若单位没交工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。单位不支付的，工伤保险基金先付再追偿。
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结论：
一般工伤伤残鉴定后会有赔偿，赔偿支付主体视用人单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。经鉴定有伤残等级的，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿。若劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；不支付的，工伤保险基金先行支付后向其追偿。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。