每天工资220，没有做到合同期离职工资按同工同

如果您决定去劳动局投诉或申请劳动仲裁来要回工资，您需要准备以下材料来支持您的主张：首先是您的身份证明和与用人单位的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础；其次是您的工资条或银行流水，以证明您的日工资标准为220元；最后是您离职时的相关证明，如离职申请书、离职证明等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这些材料将有助于劳动局或仲裁委员会判断您的权益是否受到侵害。
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如果您选择劳动仲裁，仲裁过程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。在提交申请时，要确保申请材料齐全；受理阶段要关注仲裁委的受理通知；开庭审理时要按时到庭，积极陈述事实和理由；调解阶段可以尝试与用人单位达成和解；裁决阶段要耐心等待仲裁结果。注意事项包括保持冷静、理性表达，遵守仲裁庭规则，以及保留好所有与仲裁相关的文件和证据。
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从法律角度来看，您离职时的工资应当按照劳动合同中约定的标准发放，即每天220元。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，而是单方面降低至150元，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付您离职时的工资。
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