拖欠工资违约金能否按天算

1.若劳动合同或集体合同明确约定按天算违约金，且不违法，劳动者可依约主张按天算违约金。

2.若没有合同约定，劳动者可依法要求用人单位加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，责令按应付金额比例加付，但并非按天算违约金。

3.总结来说，有约定按约定，没约定就走法定程序要赔偿金。
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结论：
拖欠工资违约金能否按天算取决于有无合同约定，有约定且合法可按约定主张，无约定则按法定程序主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当劳动合同或集体合同里明确有按天计算违约金的条款，并且该约定不违背法律法规强制性规定时，劳动者可按照合同约定来主张按天计算违约金。要是没有此类合同约定，用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，不过这并非按天计算违约金。简单来说，在处理拖欠工资问题上，有合同约定就遵循约定，没有约定就通过法定程序来主张自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资违约金能否按天算要视情况而定。若劳动合同或集体合同明确约定按天计算且不违法，劳动者可依约主张按天算违约金。
2.若没有合同约定，劳动者可按相关法律要求用人单位加付赔偿金。用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金，不过这不是按天算违约金。
3.解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应争取明确约定拖欠工资的违约金计算方式。若遭遇拖欠工资，有约定的按约定维权；无约定的及时向劳动行政部门反映，通过法定程序主张赔偿金。
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法律分析：
（1）若劳动合同或集体合同有按天计算拖欠工资违约金的条款，且不违背法律法规强制性规定，劳动者可按合同约定主张按天算违约金。这种情况下，合同约定是劳动者维权的重要依据，能为劳动者争取到相应补偿。
（2）若没有合同约定，劳动者可通过法定程序维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，但这不是按天计算的违约金。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，先查看合同有无违约金约定，若有可按约定主张；若无则按法定程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有合同约定时，当劳动合同或集体合同里清晰写明按天计算拖欠工资违约金，且该约定不与法律法规强制性规定冲突，劳动者直接按照合同约定去主张按天算违约金。

（二）无合同约定时，劳动者无法按天算违约金，但可通过法定程序维权。即由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。