本来工资3800＋200全勤，（超过4天每天扣工资13

老板强制休假与扣工资行为不合法。依据《劳动法》，老板无权随意更改休假制度及扣工资。《劳动法》规定，变更劳动合同需双方协商，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被无理扣减。
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对老板强制休假与扣工资，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与老板协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。
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老板强制休假扣工资，应对如下：
1. 与老板协商，表达不满，要求恢复原有休假及工资制度。
2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁未解决，可准备相关材料，依法向当地法院提起诉讼，维护自身权益。
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