公司侵占员工财产怎么办

（一）与公司协商，提出返还财产和赔偿损失的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，收集财产权属证明、公司侵占财产记录等相关证据。
（三）侵占数额较小，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理；或依据《民法典》向法院提起民事诉讼，让公司承担返还财产、赔偿损失等责任。
（四）侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，由司法机关追究公司相关人员刑事责任，同时注意留存证据。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工面对公司侵占财产情况，可依不同情形通过多种途径维权。

当公司侵占员工财产时，可先和公司协商，要求返还财产和赔偿损失。若协商不成，需收集财产权属证明、公司侵占记录等相关证据。
1.若侵占数额较小，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理；也能依据《民法典》向法院提起民事诉讼，让公司承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
2.若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，员工可向公安机关报案，由司法机关追究公司相关人员刑事责任。

员工在整个维权过程中，务必注意留存证据，以此保障自身合法权益。
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结论：
公司侵占员工财产，员工可先协商，协商无果，数额较小可投诉或民事诉讼，数额较大可报案。
法律解析：
员工遭遇公司侵占财产时，《民法典》保障其财产权不受侵犯。若公司侵占员工财产，员工与公司协商是优先选择。协商不成，对于数额较小情况，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门会依法调查处理；同时可依《民法典》提起民事诉讼，让公司承担返还财产、赔偿损失等责任。若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，司法机关会追究相关人员刑事责任。整个维权过程中，员工留存证据是关键，它是维护自身合法权益的重要保障。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.员工遭遇公司侵占财产，先尝试和公司协商，要求返还财产并赔偿损失。

2.协商不成，收集财产权属证明、公司侵占记录等证据。

3.侵占数额小，可向劳动监察部门投诉，也能依据《民法典》起诉公司担责。

4.数额大达到立案标准，向公安机关报案，让司法机关追究刑责。过程中注意留存证据。
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法律分析：
（1）当公司侵占员工财产时，协商是首要选择。员工要求公司返还财产和赔偿损失，这种和平解决方式有利于维持双方关系。
（2）若协商失败，员工需收集证据，像财产权属证明、公司侵占记录等，这是后续维权的关键。
（3）侵占数额较小时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让公司受到调查处理；也能依据《民法典》提起民事诉讼，要求公司承担民事责任。
（4）侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，员工可向公安机关报案，追究公司相关人员刑事责任。

提醒：
员工维权过程中要注重证据留存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。