员工的工资已经原数发放还要求不行

员工工资原数发放还不行，得先搞清楚员工诉求。要是员工觉得工资低，可查看劳动合同约定、行业薪资水平，合理的话可适当调整；若员工对奖金、福利有意见，能协商按规定或惯例处理。若员工无理取闹，可耐心解释工资构成和发放依据，争取达成共识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资已原数发放，员工仍不满，需依法处理。
依据《劳动法》等规定，工资应以法定货币支付，且必须书面记录支付详情。若不及时处理，可能影响员工积极性及企业声誉，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工对工资有异议，常见处理方式为沟通或仲裁。
首先应与员工沟通，了解其不满原因；若沟通无果，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资异议需妥善处理。
1. 沟通了解：首先与员工面对面沟通，明确其不满的具体原因，是否涉及加班费、奖金等。
2. 核对记录：查阅工资支付记录，确保已按规定支付，并准备相关证据材料。
3. 协商解决：如确实存在问题，与员工协商解决方案，如补发、调整薪资结构等。
4. 引导仲裁：若无法协商，告知员工可依法申请劳动仲裁，并准备应诉材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。