什么情况下能拿到2n补偿标准

1.2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿的二倍。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位就需支付。
2.常见违法辞退情形有无理由辞退员工、辞退处于法定特殊保护期的员工、未提前三十日书面通知且不支付代通知金辞退员工等。
3.赔偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
4.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况应收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位应支付此赔偿金。
（2）常见的用人单位需支付2N补偿的情形有：无理由辞退员工；辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的员工；未提前三十日书面通知且不支付代通知金就辞退劳动者。
（3）赔偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同，应注意留存相关证据，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、工资水平、用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位就得支付。
2.常见违法情形有：无故辞退员工；辞退处于医疗期、孕期等特殊保护期的员工；未提前30天书面通知且不付代通知金就辞退员工。
3.赔偿金计算：工作每满一年给两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给一个月工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N补偿作为赔偿金，即经济补偿的二倍。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时，用人单位就需支付赔偿金。常见的违法情形有无理由辞退员工、辞退处于法定特殊保护期的员工、未提前三十日书面通知且不支付代通知金等。赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法解除劳动合同。如果您在工作中遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。