病假24个月后公司要开除我怎么办

根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24个月的病假已超出一般规定医疗期，但仍需依据具体情况判断公司开除行为是否合法。
若公司以医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；二是按照法定程序进行，比如支付经济补偿等。
如果公司违反上述规定开除你，你可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，你需提供病假证明、劳动合同、开除通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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关于病假24个月后公司要开除我怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.确认病假期限及公司规定：首先，查看劳动合同及公司的规章制度，确认病假24个月是否符合公司规定的可享受病假的最长时限。
2.核实开除程序：公司开除员工应遵循法定程序。需有明确的解除劳动合同通知，说明开除理由。若公司未按程序进行，开除行为可能违法。
3.判断开除理由是否合法：
若因员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若没有合理理由就开除，属于违法解除。
4.采取的措施：
若公司开除合法，你可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
若公司开除违法，你可以要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
5.维权途径：与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决公司的开除行为是否合法，并按照法律规定给予相应补偿或赔偿。
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1. 首先，根据相关法律规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。24个月病假已超出法定医疗期的情况较为复杂。
2. 若公司在病假24个月后开除你，需确认公司解除劳动合同的程序是否合法。公司应提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知你。
3. 若公司解除程序违法，你可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若公司解除程序合法，但不符合法定解除情形，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
4. 建议你收集好病假相关证明、劳动合同、解除通知等证据，与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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当你病假长达24个月后，公司打算开除你，这种情况需要妥善应对。
首先，要确认公司开除你的依据。公司通常会依据规章制度来行事，如果公司的规章制度明确规定病假超过一定时长，公司有权解除劳动合同，且该规章制度的制定是经过合法程序，向员工公示或告知过的，那么公司的行为可能有一定合法性。
其次，查看劳动合同中对于病假及解除合同的相关条款。若合同中有约定在何种情况下公司可因病假原因解除合同，需对照实际情况判断公司是否遵循了合同约定。
再者，了解当地关于病假及解除劳动关系的法律法规。比如，某些地区规定企业不能随意因员工病假而解除劳动合同，尤其是在员工医疗期内。
如果公司开除你的行为不符合规定，你可以与公司进行沟通协商，说明自身情况，表达希望继续履行劳动合同的意愿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。